La empleabilidad de los graduados universitarios: 4 décadas de problemas estructurales

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Saliendo de una nueva crisis, conviene hacer balance de cómo evolucionó y qué perspectivas podemos tener acerca de la empleabilidad de nuestros jóvenes graduados universitarios.

En el Pleistoceno de las políticas de empleo

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Lo cierto es que en países con menores problemas de desempleo y de competencias educativas de su población adulta, se gastan muchísimo más en políticas activas, no sólo por parado, sino también sobre el PIB. Quiere decir que tienen fe en ellas, pero esta fe no es puramente ideológica, sino que se ha ido fundamentando en procesos de evaluación, con criterios de eficacia y de eficiencia. No se trata de desechar a la primera las que parecen no tener los resultados esperados, sino en muchas ocasiones de reorientarlas a determinados colectivos, combinarlas y completarlas con los instrumentos de apoyo. Para ello, la mayoría de estos países han seguido un camino que nosotros apenas hemos iniciado.

Nosotros  acabamos de superar el Paleoceno de las políticas activas. En esa era, el gasto que se les destinaba ni tan siquiera se fiscalizaba. Ahora parece que si, y por eso surgen en cadena escándalos de fraude masivo en los cursos de formación, por ejemplo.  Ya estamos en el Pleistoceno,  pero para superarlo hay que distinguir entre la fiscalización y evaluación de impacto.  Sin ésta última, las políticas activas sólo pueden ser eficaces por milagro, y lo normal es que se tienda a desecharlas sin intentar explicar por qué parece que no han funcionado....

Claves para la mejora de la educación de adultos en España

Capítulo Monográfico "Reflexiones sobre el sistema educativo Español", editado por la Fundación Areces y la Fundación Europea Sociedad y Educación

Documento de Trabajo de Fedea. Estudios de Economía Española eee 12-2015 

El retroceso del abandono escolar: no tanta alegría

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conjuntamente con Sergi Jiménez

La tasa de abandono escolar ya está por debajo del 20% (19.9% según el EPA del 1º trimestre). Después de una década de estancamiento, ha caído en casi 11 p.p. en el último lustro. Mientras que nuestros políticos se disputan el éxito de tal empresa (1, 2), y ven cerca el objetivo nacional de llegar al 15% (o, por qué no, la meta del 10% fijada de forma más general por la CE), queremos mostrarles aquí  un par de datos que deberían moderar dicho optimismo.

¿Cuánto trabajan más los Nórdicos que nosotros?

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No resulta fácil analizar cómo se está desarrollando la recuperación con los indicadores usuales del mercado de trabajo. Los datos del paro no dejan de sorprender debido a los vaivenes de la actividad laboral. La tasa de empleo (la proporción de personas de una determinada edad que están ocupadas) no sufre de este mal, pero si de otro que comparte con la tasa de paro. No tienen en cuenta las horas de trabajo. De hecho, basta con que una persona haya trabajado una hora para que deje de ser parado y se considere como ocupado. Y así, podemos discutir en vano sobre varias hipótesis acerca de esta recuperación, partiendo de la posibilidad de que se base predominantemente en mini-jobs...

Hora de cambiar de modelo sindical

Artículo en El País

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El debate público actual acerca de los sindicatos se mueve entre dos posiciones extremas. Unos piensan que los sindicatos son más necesarios que nunca. Sin su intervención, el descalabro salarial hubiese sido más intenso y la precariedad laboral, aún más extensa. Consideran que los sindicatos también han sido víctimas de esta recesión. Están persuadidos de que nuestro sistema productivo es el auténtico responsable de nuestros males, en especial, de la baja calidad de los empleos. Se debe defender el modelo vigente de relaciones laborales durante los últimos 35 años y derogar la última reforma laboral, recuperando preceptos como la ultraactividad en los convenios [prórroga automática hasta que las partes acuerdan uno nuevo]. También deberían reforzarse las atribuciones sindicales para que fueran más eficaces, concediéndoles por ley la participación en los órganos de decisión de las empresas...

El aprendizaje permanente: ¿Tenemos un plan?

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Entre los objetivos estratégicos fijados por la Comisión Europea para el año 2020 está que cada país miembro de la UE alcance una tasa de participación en la educación y formación de adultos (población de 25 a 64 años) del 15%. Tal como mostró la Agenda de Lisboa, estos objetivos no se suelen alcanzar, pero tienen un interés básico: recordarnos a que distancia estamos de los que lo hacen bien o muy bien, y preguntarnos cómo lo hacen.

Recuperación: A vueltas con la rotación laboral

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Para que nadie considere un éxito  la caída de la tasa de temporalidad de nuestra economía. Para que quién no conozca la magnitud de la rotación laboral en España abra bien los ojos y  se asombre. Y para que todos nos preocupemos un poco más, si cabe, porque el crecimiento de esta rotación laboral parece imparable.

"El ejemplo de recuperación"

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En el reciente Debate sobre el Estado de la Nación, el Presidente del Gobierno dijo:

“España ha pasado de ser un país al borde de la quiebra a convertirse en el ejemplo de recuperación en el que, a día de hoy, se fijan otros países de la Unión Europea…

Aquel país que recibimos hundido en la ruina es de los que más crece de toda Europa y el que más empleo crea… Ningún otro país en dificultades ha visto algo parecido”.

(Video – minuto 24, Texto)

Le estoy dando vueltas y vueltas a los datos, y, la verdad, no consigo compartir estas opiniones....

The Youth Guarantee: Theory or reality?

Artículo con Marcle Jansen en el Ebook de Vox EU: "No country for young people" 

editado por Juan José Dolado

Ser tratado según su capacidad, no según su etiqueta

Artículo en La Nueva España

El bono de formación: ¿cómo dejar de ser promesa electoral?

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Quizás se acuerden de la mochila austriaca, la estrella fugaz de la reforma laboral del 2010. Descansa en paz en el cementerio de las promesas incumplidas. Su acta de defunción se basó en un triste informe. Una “pseudo-evaluación” muy a medida de un gobierno que, en el fondo, no creía mucho en las innovaciones laborales.

En el programa electoral del partido hoy en el gobierno, también aparecía una estrella foránea: el bono de formación. No tardó en colocarse en una disposición de otra reforma laboral (la del 2012). ¿Seguirá el mismo camino que su pariente, la mochila austriaca?

Puede. Pero si ha de ser así, que tenga una muerte digna, o todo lo contrario, una vida corta o larga pero fecunda.

Generación P

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conjuntamente con Juan José Dolado

Con un 43% (28%) de desempleados entre los jóvenes de entre 20 y 24 años (20-29) con educación superior en nuestro país, una cuestión de interés es cuál es el papel que juega el contrato en prácticas para mejorar su empleabilidad.

¿Es mejor para un recién graduado intentar obtener uno de estos contratos o buscar otro tipo de contrato supuestamente más estable?

Youth labour market problems in Spain: Overview, gender issues and policies

Artículo para la Cosme Newsletter 2014

¿Reparto de trabajo? Sí, pero no solo

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conjuntamente con Samuel Bentolila


Hace tiempo se debatió en España si implantar la jornada de 35 horas semanales por decreto. Subyacía a la propuesta la idea del reparto del trabajo: si todos trabajamos menos horas, trabajarán más personas. La propuesta no salió adelante, por suerte (pues se basa en el erróneo concepto de la cantidad fija de trabajo, como ya se explicó aquí). Sin embargo, mucha gente parece pensar que lo único que ha habido durante el último año es un reparto del trabajo, lo que en algún sentido negaría la recuperación. Si donde antes había un empleado a tiempo completo hoy hay dos a tiempo parcial, el empleo habrá subido pero no las horas totales de trabajo. ¿Es esto lo que realmente ha pasado?