12 jun. 2018

Políticas de empleo: actos de fe vs inteligencia colectiva

Post en Nada es Gratis

Es bastante habitual. en nuestro país, que se tomen decisiones en el ámbito de las políticas de empleo con muy poca, por no decir ninguna, evidencia científica consistente. Los propios análisis del mercado de trabajo institucionales suelen usar indicadores desfasados o equivocados (aquí y aquí), cuya interpretación se sesga, además, según las necesidades partidistas del momento (aquí). Por si fuera poco, las estadísticas tradicionales han ido perdiendo el paso y no permiten medir los cambios que se están produciendo en las relaciones laborales (aquí y aquí).

11 may. 2018

Las trampas del desempleo y de la pobreza laboral

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II Estudio sobre la Población Especialmente Vulnerable ante al el Empleo 2018, (documentoweb) fruto de un proyecto conjunto entre la Fundación Accenture y Fedea, y en el que colaboran varias entidades sociales.  Recordarán que resumimos aquí los principales resultados de la primera edición, correspondiente al año 2017.

En gran parte, este estudio nace precisamente de la insatisfacción que generan los indicadores existentes sobre trabajadores pobres, tanto de la OCDE como el de Eurostat, y las interpretaciones que han ido generando desde hace ya unos cuantos años. 

19 mar. 2018

Precariedad 2.0: contratos indefinidos, pero no eternos

Post en Nada es Gratis,

con José Ignacio García-Pérez y Marcel Jansen

En los episodios anteriores de esta serie sobre precariedad laboral, [1] y [2], analizamos la evolución reciente de la contratación temporal. Aquí, ponemos el foco en la contratación indefinida, en concreto en la duración de los empleos en los que se usan este tipo de contratos. Nos encontramos con un par de hechos, por lo menos sorprendentes: alrededor del 40% de los nuevos empleos indefinidos son de corta duración (no consiguiendo superar el año). La causa principal de este fenómeno es el despido (60% de las bajas) y lleva a cerca del 90% de los trabajadores afectados a un cambio de situación laboral (dejan de tener un empleo indefinido). En esta entrada tratamos de dar una explicación de por qué una parte tan sustancial de los contratos indefinidos duran tan poco y discutimos sobre las implicaciones de este fenómeno

30 ene. 2018

El contrato único: Lo que es y lo que no

De Samuel Bentolila, Florentino Felgueroso, Marcel Jansen y Juan F. Jimeno
Para entender la propuesta del contrato único (cuya procelosa vida relatamos ayer) hay que empezar prestando atención a qué es un puesto de trabajo, la naturaleza de la relación contractual entre empleador y empleado, y las formas de rescisión de ese contrato. La incomprensión de la propuesta del contrato único proviene de no entender (o no querer entender) estas cuestiones.