El mito de las PYMEs y la temporalidad (o por qué tanta reticencia al contrato único)

post en Nada es Gratis
Sobre la relación entre tamaño de las empresas y la temporalidad

Diez principios fundamentales para lograr una reforma laboral eficaz y justa

Propuestas para la reforma laboral desde Fedea

Nueve propuestas para la reforma de la negociación colectiva en España

Propuestas de reforma de la negociación colectiva desde Fedea

El globo de la reforma laboral se desinfla sin apenas volar

NeG Básico y Virtual, post en Nada es Gratis
Sobre la evolución de los contratos para el fomento de la contratación indefinida, antes y después de la reforma

Reforma Laboral 2010: Una primera evaluación y propuestas de mejora

Fedea, Estudios Económicos 01-2011
Conjuntamente con Jose Ignacio Conde Ruiz y José Ignacio García Pérez
El objetivo de este artículo es doble. En primer lugar, se trata de realizar una primera evaluación de la última reforma laboral aprobada. En segundo lugar, se presentan propuestas de mejora que podrían desarrollarse a partir de enero de 2012, fecha prevista para la implantación en España del denominado “modelo austriaco”. En concreto, llegamos a la conclusión de que esta reforma, por continuista, tampoco conseguirá reducir sustancialmente la excesiva tasa de rotación laboral originada por nuestra legislación laboral. Después de 25 años y varios intentos fallidos, convendría aprovechar la segunda fase de esta reforma para poner en marcha un nuevo sistema contractual que combine un único contrato (con indemnizaciones crecientes con la antigüedad) para todas las nuevas relaciones laborales y un fondo de capitalización a la austriaca. Este nuevo marco resultaría más eficaz que el resultante de esta primera fase de la reforma para hacer frente a la persistente segmentación de nuestro mercado de trabajo, y, por otra parte, aunque no sea el óptimo, si que debería ser factible desde la perspectiva de la política económica.

Reforma laboral: ¿funciona?

Post en Nada es Gratis
Un primera evaluación de la reforma laboral, a los 5 meses de su aprobación

Las reformas laborales en España: un modelo agotado

Versión en Documento de Trabajo de un artículo para el monográfico "La Reforma del Mercado de Trabajo" (Papeles de Economía Española nº 124)
Conjuntamente con Jose Ignacio Conde Ruiz y José Ignacio García Pérez
El objetivo de este artículo es analizar en qué medida las últimas reformas laborales implementadas en España han conseguido reducir la dualidad laboral entre trabajadores con contratos indefinidos y temporales. Nuestro análisis se centra en especial en las políticas de fomento de la contratación indefinida y en la reforma del año 2006. Llegamos a la conclusión de que el impacto de esta reforma, aún siendo mayor que el conseguido en reformas anteriores, ha resultado ser muy limitado, con una elevada intensidad en el momento de aplicación de la reforma y un rápido agotamiento en un corto período de tiempo. Consideramos que ésta es la prueba adicional de que el actual marco de relaciones laborales español está en buen parte agotado. El actual proceso de reforma laboral, el sexto de nuestra democracia, no debería centrarse en soluciones parciales o en el margen que no sólo se han mostrado ineficaces en el pasado, sino que también han sido especialmente costosas.

Flexibilidades laborales: ¿sustitutivas o complementarias?

Post en Nada es Gratis, Con Marcel Jansen
Indemnizaciones por despido, flexibilidad externa y salarial: un ejemplo para explicar los posibles efectos de la reforma laboral

El conflicto entre la demanda de flexibilidad laboral y la resistencia a la reforma del mercado de trabajo en España

DOCUMENTO DE TRABAJO
Estudios económicos Fedea -06-10.
Conjuntamente con Juan J. Dolado y Marcel Jansen
La resistencia a las reformas laborales puede explicarse como un conflicto de intereses entre colectivos de individuos con distintas preferencias sobre la flexibilidad laboral. En este artículo presentamos evidencia empírica sobre cómo varían estas preferencias en función de las características socio-económicas de los ciudadanos en España. Documentamos que, a diferencia de lo que ocurre en los países de nuestro entorno, hay una gran diversidad de opiniones sobre la reforma laboral entre determinados grupos de individuos: por un lado, estudiantes, asalariados jóvenes con contratos temporales, autónomos y parados están a favor de reducir la rigidez laboral existente y, por otro, trabajadores de mayor edad con contratos indefinidos se resisten a cambiar el statu quo. Caracterizamos al votante mediano en las elecciones sindicales y analizamos como evolucionan las preferencias electorales de insiders y outsiders conforme aumenta el riesgo de perder el empleo durante la crisis.

Articulos y posts sobre el modelo austriaco

ARTÍCULOS EN PRENSA Y POSTS sobre el documento "Diálogo social sobre actuaciones en el mercado de trabajo" y sobre la aplicación del modelo austriaco de indemnizaciones por despido en España.


25/04/10 | Nada es Gratis
Happy birthday! ... y el modelo austriaco (I)

25/04/10 | Nada es Gratis
Happy birthday! ... y el modelo austriaco (II)

14/04/10 | Expansión
Los siete obstáculos para implantar el 'modelo austriaco'

14/04/10 | Cinco Días
Que conste en acta que no hemos avanzado nada

Articulos en prensa sobre la reforma laboral (Enero-Febrero 2010)

ARTÍCULOS EN PRENSA sobre el documento Lineas de actuación en el mercado de trabajo para su discusión con los interlocutores sociales en el marco del diálogo social (propuesta de reforma laboral anunciada por el Gobierno el 05/02/2010)

07/02/10 | La Vanguardia
Un paso adelante o dos atrás con Ignacio García Pérez y Sergi Jiménez-Martín

07/02/10 | El Comercio
¿Por qué es tan imperativo acertar con la reforma laboral? con Sergi Jiménez-Martín

04/02/10 | ABC
Tres alternativas para la reforma laboral

29/01/10 | El País
¿Qué explica la resistencia a la reforma laboral? con Juan José Dolado y Marcel Jansen

¿Qué explica la resistencia a la reforma laboral en España?

ARTÍCULOS EBOOK
Articulos escritos conjuntamente con Juan José Dolado y Marcel Jansen que intentan explicar la resistencia actual a la reforma del mercado de trabajo en España desde la perspectiva de la Economía Politica.

• ¿Qué explica la resistencia a las reformas laborales en España?
• La percepción de seguridad del empleo y la demanda de flexibilidad en España
• ¿Quiénes son los insiders en España? 

Libro electónico sobre la Propuesta para la Reactivación Laboral en España

EBOOK co-autorado por los promotores de la Propuesta para la Reactivación Laboral en España. Al igual que ocurrió con la Propuesta inicial, nuestro objetivo con este libro electrónico entrega no es otro que el de enriquecer y fomentar de nuevo el debate respecto a los cambios necesarios en nuestro mercado laboral, aportando nueva evidencia empírica y dotando de mayor grado de concreción a las líneas de actuación básicas señaladas en el documento original. El ebook consta de 12 artículos y se estructura en 4 partes: el cambio de modelo productivo y la reforma laboral; los efectos de la segmentación del mercado de trabajo español; los efectos y la viabilidad jurídica del contrato único con indemnizaciones crecientes con la antigüedad; una valoración de propuestas alternativas (el  Kurzarbeit y los incentivos a la contratación a tiempo parcial) y la Economía Política de la Propuesta.

Propuesta para la Reactivación Laboral en España

Propuesta firmada por 100 economistas, investigadores y académicos

Versión en castellano (pdf)
English version (pdf)


Accede a la página Web de la Propuesta en la que encontrarás enlaces a su difusión en los medios, así como el de debate que ha generado desde su publicación en abril del 2009, mediante reacciones instituciones y opiniones en medios de comunicación y blogs.