El contrato único: Lo que es y lo que no

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De Samuel Bentolila, Florentino Felgueroso, Marcel Jansen y Juan F. Jimeno

Para entender la propuesta del contrato único (cuya procelosa vida relatamos ayer) hay que empezar prestando atención a qué es un puesto de trabajo, la naturaleza de la relación contractual entre empleador y empleado, y las formas de rescisión de ese contrato. La incomprensión de la propuesta del contrato único proviene de no entender (o no querer entender) estas cuestiones.

La rocambolesca historia del contrato único

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De Samuel Bentolila,  Florentino Felgueroso, Marcel Jansen y Juan F. Jimeno

En esta entrada recordamos los orígenes de esa propuesta y cómo se formuló por el grupo de economistas que la promovieron en abril de 2009. En otra posterior, recordaremos en qué consiste exactamente, responderemos a las críticas que ha recibido e indicaremos por qué pensamos que sigue siendo la mejor alternativa para resolver la excesiva dualidad del mercado de trabajo español.

Precariedad 2.0 bis: temporalidad y financiación de las prestaciones por desempleo

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con Marcel Jansen

Oímos con frecuencia casos de despidos durante periodos de baja intensidad productiva, como los festivos o vacacionales, en sectores como la hostelería o la enseñanza, o incluso de intemperie, como en la construcción. También sabemos que son utilizados con cierta frecuencia como parte de la gestión de los recursos humanos en sectores como la sanidad, donde médicos y enfermeras van rotando entre centros o plantas hospitalarias, en función de las necesidades de cada momento. El objetivo de esta entrada es aportar algo de evidencia sobre la extensión real de este fenómeno en el mercado de trabajo español.

Para nuestro análisis utilizamos los microdatos de contratos y prestaciones registrados en los servicios públicos de empleo y la información que se puede extraer mediante el cruce de ambas bases de datos. La ventaja de estas fuentes de datos (frente a la Muestra Continua de Vidas Laborales) es la posibilidad de crear un panel de empresas-trabajadores con todas las contrataciones que hayan realizado (todas) las empresas y las prestaciones que hayan generado sus ceses durante un largo período (2007-2017).

Recent trends in the use of temporary contracts in Spain

Fedea, Estudios de Economía Española, eee2017-25

with José Ignacio García-Pérez, Marcel Jansen y David Troncoso

This paper documents recent trends in the use of temporary contracts in Spain. Until the outbreak of the recent economic and financial crisis, Spain was leading the ranking of countries with the largest share of temporary employees. During the crisis this share has fallen to its lowest level in decades, but in the recovery the share of temporary employees is on the rise again. Indeed, last year Spanish employers formalised more contracts than ever before. A particularly striking feature is the steep rise in fixed-duration contracts lasting less than a week. We document these trends and discuss the relevance of institutional factors for the high incidence of temporary employment in Spain. In addition, we perform various econometric exercises to assess whether the surge of short-duration contracts has led to a further deterioration in the access to permanent employment.

El mito de las PYMEs y la temporalidad (o por qué tanta reticencia al contrato único)

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Sobre la relación entre tamaño de las empresas y la temporalidad