Fedea, Estudios de Economía Española, eee2017-23
con José Ignacio García-Pérez, Sergi Jiménez, Lucía Gorjón y Manu García
En este documento se presentan los detalles técnicos y metodológicos para el desarrollo
de una herramienta estadística de perfilado que proporciona un indicador de
empleabilidad para cada demandante desempleado y registrado en los servicios
públicos de empleo (SPE). Este modelo se basa en la estimación de un modelo de
duración para la probabilidad de salir del desempleo a tres horizontes temporales
diferentes identificados con el corto, medio y largo plazo. La clasificación de los
demandantes en función de su empleabilidad utiliza la posición de los mismos en
términos de sus posibilidades de reempleo en cada una de estos tres horizontes
laborales. El objetivo de este diagnóstico de empleabilidad es facilitar la gestión de las
políticas activas y la asignación de los usuarios de dichas políticas a los itinerarios de
inserción más adecuados, usando para ello criterios de eficacia y eficiencia.
22 sept 2017
Precariedad 2.0
Post en Nada es Gratis
Junto con Florentino Felgueroso, José-Ignacio García-Pérez y David Troncoso-Ponce
Junto con Florentino Felgueroso, José-Ignacio García-Pérez y David Troncoso-Ponce
La precariedad laboral está en boca de todos y el gobierno ha anunciado nuevas medidas para atajar el problema, incluyendo una nueva fórmula contractual y un bonus-malus que premie o penalice las empresas en función del uso que hagan de la contratación temporal. Lo cierto es que el número de contratos temporales está batiendo record, mientras que el empleo sigue por debajo de su nivel previo a la crisis. Los expertos apuntan, con criterio, a la menor duración de los contratos temporales. Sin embargo, parece haber algo más. Los cambios en el proceso de contratación parecen indicar el surgimiento de nuevas formas de precariedad más dañinas aún, si cabe, que la temporalidad que azota España desde hace décadas. El mejor reflejo de estos cambios es el fuerte aumento en el número de contratos de muy corta duración. Acabamos de terminar un papel que analiza este fenómeno y queremos compartir algunas reflexiones.
12 may 2017
Recuperación sin emancipación
Post en Nada es Gratis
con Ainhoa Aparicio-Fenoll
La evolución de algunos indicadores económicos no parece respaldar la euforia económica actual de nuestro gobierno (véanse los posts recientes de Jesús y de Juan ). Otros, ni tan siquiera parecen haber respondido transcurridos ya tres años de esta nueva fase expansiva del ciclo. Este es el caso de los indicadores de emancipación de nuestros jóvenes. Estos indicadores también interesan a los economistas porque en el corto plazo determinan la tasa de fertilidad y la edad de entrada en el mercado de trabajo, lo que en el largo plazo afecta a la sostenibilidad del sistema de pensiones. Las tasas de emancipación siguen cayendo como si estuviéramos en plena recesión. Mientras, el Ministerio de Fomento anuncia nuevas ayudas a la vivienda para los jóvenes. A priori, estas nuevas medidas parecen razonables, pero ¿se han tomado en base a la evidencia?
con Ainhoa Aparicio-Fenoll
La evolución de algunos indicadores económicos no parece respaldar la euforia económica actual de nuestro gobierno (véanse los posts recientes de Jesús y de Juan ). Otros, ni tan siquiera parecen haber respondido transcurridos ya tres años de esta nueva fase expansiva del ciclo. Este es el caso de los indicadores de emancipación de nuestros jóvenes. Estos indicadores también interesan a los economistas porque en el corto plazo determinan la tasa de fertilidad y la edad de entrada en el mercado de trabajo, lo que en el largo plazo afecta a la sostenibilidad del sistema de pensiones. Las tasas de emancipación siguen cayendo como si estuviéramos en plena recesión. Mientras, el Ministerio de Fomento anuncia nuevas ayudas a la vivienda para los jóvenes. A priori, estas nuevas medidas parecen razonables, pero ¿se han tomado en base a la evidencia?
27 mar 2017
Perfilado de parados: una propuesta de herramienta para los servicios públicos de empleo
Fedea Policy Paper - 2017/10
Conjuntamente con José Ignacio García-Pérez, Sergi Jiménez y Brindusa Anghel.
En este documento se presenta una propuesta para desarrollar una herramienta estadística que permita realizar un diagnóstico de la empleabilidad de los demandantes registrados en los servicios públicos de empleo (SPE) y facilite la gestión de las políticas activas y la asignación de itinerarios con criterios de eficacia y eficiencia.
Conjuntamente con José Ignacio García-Pérez, Sergi Jiménez y Brindusa Anghel.
En este documento se presenta una propuesta para desarrollar una herramienta estadística que permita realizar un diagnóstico de la empleabilidad de los demandantes registrados en los servicios públicos de empleo (SPE) y facilite la gestión de las políticas activas y la asignación de itinerarios con criterios de eficacia y eficiencia.
17 mar 2017
Los más vulnerables ante el empleo: ¿cuántos y quiénes son?
Versión completa del estudio
Resumen Ejecutivo
Documento de Trabajo Fedea- Estudios de Economia Española eee2017-07
Presentación del primer estudio de Vulnerabilidad y Empleo en España
Entrevista (Video)
Post en NeG
Ayer se presentaron los resultados de un proyecto en el que tuve la suerte de participar. Digo suerte porque durante unos cuantos meses me permitió colaborar con (y sobre todo aprender de) varios expertos pertenecientes a un grupo representativo de entidades sociales entregadas a la inserción laboral de los colectivos más vulnerables: la Cruz Roja Española, el Secretariado Gitano, la Fundación Foessa -Caritas-, Inserta (de la Fundación Once), y la Fundación Tomillo, bajo el impulso y coordinación de la Fundación Accenture. En definitiva, las personas y entidades mejor informadas de las barreras a las que se han de enfrentar día a día millones de personas en su acceso al mercado de trabajo, barreras responsables del drama social del paro y la pobreza que los indicadores oficiales del mercado de trabajo solo son capaces de reflejar parcialmente. Y, personas y entidades que con su trabajo diario intentan innovar y aportar soluciones para que se puedan superar estas barreras.
Resumen Ejecutivo
Documento de Trabajo Fedea- Estudios de Economia Española eee2017-07
Presentación del primer estudio de Vulnerabilidad y Empleo en España
Entrevista (Video)
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12 dic 2016
El aumento del salario mínimo: no tan trivial
Post en NeG
La aprobación en el Congreso de la propuesta de subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) mensual hasta los 950 euros mensuales, y la posterior aceptación por parte del gobierno de subirlo un 8% en el 2017, ha generado múltiples reacciones. Me han preguntado en distintos medios sobre los efectos que puede tener esta medida. La respuesta no es tan trivial como parecen argumentar aquellos para los que “todos son pros” o “todos son contras”.
Quienes reclaman un aumento tan sustancial argumentan que la recuperación económica no está llegando a todos, y que hay que asegurar un suelo salarial efectivo que impida la precariedad y pobreza entre los trabajadores (consecuencias de la últimas reformas laborales). Sus efectos positivos sobre la demanda interna fortalecerían la creación de empleo y el crecimiento. (1) Los “todo contras” argumentan que no hay margen para un aumento del salario mínimo, que los efectos sobre el empleo pueden ser desastrosos y que rompería la tendencia actual de crecimiento económico. De hecho, lo mejor sería suprimir el SMI (por ejemplo, (2), (3))
11 oct 2016
Lo que el recorte se llevó: evidencias sobre el Programa de Acompañamiento Escolar
Entre los años 2009 y 2014, el gasto público en educación se recortó en un 16.8% . Los gastos a cargo del Ministerio de Educación se redujeron en un 34.7% y los de las CCAA en un 14.9%. Estos recortes no fueron neutrales. En especial, sólo desde el 2012, la partida de los PGE dedicada a la “educación compensatoria”, es decir, aquella destinadas por ejemplo a mejorar las oportunidades educativas de alumnos de entornos socioeconómicos más desfavorecidos se redujeron en más de un 90% . En gran parte de las CCAA los recortes en esta partidas también fueron sustanciales ...
5 oct 2016
"En España el peor empleador es el sector público"
Entrevista en ctxt
por MÓNICA ANDRADE / SOLEDAD GALLEGO-DÍAZ / MIGUEL MORA
13 sept 2016
Pobreza, pobreza laboral y salarios bajos
Post en NeG
Una primera entrada sobre los indicadores de pobreza "oficiales", que creo son bastante mejorables. .
28 jul 2016
Vacaciones y/o empleo
Post en Nada es Gratis
Algo está cambiando desde el inicio de la recesión en relación con las vacaciones y el empleo: los ocupados parecen tomar menos días de vacaciones, y este hecho requiere de una explicación.
Algo está cambiando desde el inicio de la recesión en relación con las vacaciones y el empleo: los ocupados parecen tomar menos días de vacaciones, y este hecho requiere de una explicación.
1 jul 2016
RESET
Post en Nada es Gratis
Bien, ahora que nos hemos empachado de tanta confrontación electoral, quizás vaya siendo hora de mirar hacia adelante y ponerse a trabajar. Pero antes, conviene hacer reset, olvidarse de mensajes y promesas, erróneos o exagerados. Dibujemos un escenario algo más certero, o simplemente, ya, apagamos y nos vamos. Esta entrada va de mercado de trabajo, uno de los temas más vilipendiados durante esta campaña.
Bien, ahora que nos hemos empachado de tanta confrontación electoral, quizás vaya siendo hora de mirar hacia adelante y ponerse a trabajar. Pero antes, conviene hacer reset, olvidarse de mensajes y promesas, erróneos o exagerados. Dibujemos un escenario algo más certero, o simplemente, ya, apagamos y nos vamos. Esta entrada va de mercado de trabajo, uno de los temas más vilipendiados durante esta campaña.
20 may 2016
"El trabajo fijo es un concepto del siglo XIX"
Post en Nada es Gratis
El presidente de la patronal CEOE ha vuelto a provocar fuertes reacciones con una de sus afirmaciones. Literalmente dijo que “tener un trabajo fijo, seguro es un concepto del siglo XIX en el XXI”. No es la primera vez que me sumo a estas reacciones en este blog, porque el líder de la Patronal tiene un don especial para realizar afirmaciones a veces desacertadas, y casi siempre desconcertantes. Pero en esta ocasión, no sólo la aseveración de Joan Rosell, sino también las reacciones merecen un par de reflexiones.
El presidente de la patronal CEOE ha vuelto a provocar fuertes reacciones con una de sus afirmaciones. Literalmente dijo que “tener un trabajo fijo, seguro es un concepto del siglo XIX en el XXI”. No es la primera vez que me sumo a estas reacciones en este blog, porque el líder de la Patronal tiene un don especial para realizar afirmaciones a veces desacertadas, y casi siempre desconcertantes. Pero en esta ocasión, no sólo la aseveración de Joan Rosell, sino también las reacciones merecen un par de reflexiones.
11 abr 2016
Sobre los usos y abusos de la temporalidad en el sector público: los períodos electorales
Post en NeG
En el sector educativo, se contratan trabajadores para puestos de trabajo estables pero se les cesa en períodos vacacionales, lo contrario que el sector de la hostelería que aumenta su contratación en los períodos no lectivos. El sector sanitario tiene su propio ejercito de eventuales que acumulan episodios de alta y bajas laborales, emulando al de la construcción. Son modelos de gestión que comparten los sectores público y privado y que alimentan la dualidad laboral.
Pero además, el sector público también tiene sus temporeros. Al igual que en las campañas agrícolas, las campañas electorales van acompañadas de convocatorias de empleo temporal esperando con ello cosechar unos cuantos votos más.
11 mar 2016
Reformas laborales: Francia-España, un paso por detrás, otro por delante
Post en NeG
Las reformas laborales se han convertido en tema de debate virulento a ambos lados de los Pirineos. Mientras que aquí se sigue discutiendo sobre si se deroga o no la Reforma Laboral del 2012 (RL2012), el gobierno francés la ha tomado como modelo de reforma exitosa y quiere apostar por cambios similares en su legislación laboral.
Pero, ¿qué lecciones pueden realmente tomar del caso español? ¿Y, nosotros, qué podríamos copiarles?
Las reformas laborales se han convertido en tema de debate virulento a ambos lados de los Pirineos. Mientras que aquí se sigue discutiendo sobre si se deroga o no la Reforma Laboral del 2012 (RL2012), el gobierno francés la ha tomado como modelo de reforma exitosa y quiere apostar por cambios similares en su legislación laboral.
Pero, ¿qué lecciones pueden realmente tomar del caso español? ¿Y, nosotros, qué podríamos copiarles?
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