Post en Nada es Gratis
Sobre la relación entre el número de empresarios y funcionarios en la UE
Sobre la relación entre el número de empresarios y funcionarios en la UE
25 nov 2010
2 nov 2010
¿Vale la pena estudiar? (IV) Conseguir el capital humano necesario para un nuevo modelo
Post en Nada es Gratis Con Luis Garicano y Sergi Jiménez
Sobre la relación entre los estudios y el modelo productivo. ¿En qué sectores y ocupaciones se sitúan nuestros déficit? ¿Observamos carencias en la adopción de las tecnologías de la información?¿En caso afirmativo, están estas carencias relacionadas con las del nivel educativo de nuestra población?¿Qué nivel educativo se debería adquirir y qué de campos de estudios serán necesarios para el cambio de modelo productivo? Estas son las preguntas que nos hacemos en esta entrada
Sobre la relación entre los estudios y el modelo productivo. ¿En qué sectores y ocupaciones se sitúan nuestros déficit? ¿Observamos carencias en la adopción de las tecnologías de la información?¿En caso afirmativo, están estas carencias relacionadas con las del nivel educativo de nuestra población?¿Qué nivel educativo se debería adquirir y qué de campos de estudios serán necesarios para el cambio de modelo productivo? Estas son las preguntas que nos hacemos en esta entrada
21 oct 2010
¿Vale la pena estudiar? (III) La asignación de recursos públicos y privados favorece a la universidad
Post en Nada es Gratis, Con Luis Garicano y Sergi Jiménez
Desde el punto de vista de cantidades, España tiene una distribución con forma de reloj de arena: demasiadas personas sin formar (sin enseñanza postsecundaria), y demasiadas licenciados universitarios (si pensamos en la subocupación). Desde la perspectiva de los precios y retornos, que son los que guían las decisiones, parece que estudiar sigue siendo rentable, lo que nos lleva a plantear la siguiente pregunta: ¿por qué entonces tanto abandono escolar? En las próximas entradas, incluido ésta, empezamos a estudiar las respuestas. Hoy nos centraremos en los costes y en un aspecto que puede explicar esta polarización y el subempleo: la asignación de recursos a los diferentes niveles del sistema educativo.
Desde el punto de vista de cantidades, España tiene una distribución con forma de reloj de arena: demasiadas personas sin formar (sin enseñanza postsecundaria), y demasiadas licenciados universitarios (si pensamos en la subocupación). Desde la perspectiva de los precios y retornos, que son los que guían las decisiones, parece que estudiar sigue siendo rentable, lo que nos lleva a plantear la siguiente pregunta: ¿por qué entonces tanto abandono escolar? En las próximas entradas, incluido ésta, empezamos a estudiar las respuestas. Hoy nos centraremos en los costes y en un aspecto que puede explicar esta polarización y el subempleo: la asignación de recursos a los diferentes niveles del sistema educativo.
17 oct 2010
“Trabajar más horas para salir de la crisis”
Post en Nada es Gratis
Sobre productividad y jornada laboral en Europa
Sobre productividad y jornada laboral en Europa
6 oct 2010
¿Vale la pena ir a la Universidad? (1): El subempleo peor de Europa
Post en Nada es Gratis con Luis Garicano y Sergi Jiménez
Sobre la sobre-educación/subempleo de nuestros titulados universitarios
Sobre la sobre-educación/subempleo de nuestros titulados universitarios
30 sept 2010
Alerta Roja Generación Ni-Ni: 750,000 jóvenes ni estudian ni trabajan
Post en Nada es Gratis, Con Luis Garicano
Sobre el abandono escolar en España
Sobre el abandono escolar en España
5 sept 2010
"Al mes, te reciclarás": ¿Qué parados se forman durante la crisis?
Post en Nada es Gratis,
La formación de los desempleados en España
La formación de los desempleados en España
29 ago 2010
Al mes, te reciclarás": la difícil respuesta académica
Post en Nada es Gratis,
Sobre la evaluación de las políticas de empleo activas
Sobre la evaluación de las políticas de empleo activas
20 ago 2010
Las reformas laborales en España: un modelo agotado
Versión en Documento de Trabajo de un artículo para el monográfico "La Reforma del Mercado de Trabajo" (Papeles de Economía Española nº 124)
Conjuntamente con Jose Ignacio Conde Ruiz y José Ignacio García Pérez
El objetivo de este artículo es analizar en qué medida las últimas reformas laborales implementadas en España han conseguido reducir la dualidad laboral entre trabajadores con contratos indefinidos y temporales. Nuestro análisis se centra en especial en las políticas de fomento de la contratación indefinida y en la reforma del año 2006. Llegamos a la conclusión de que el impacto de esta reforma, aún siendo mayor que el conseguido en reformas anteriores, ha resultado ser muy limitado, con una elevada intensidad en el momento de aplicación de la reforma y un rápido agotamiento en un corto período de tiempo. Consideramos que ésta es la prueba adicional de que el actual marco de relaciones laborales español está en buen parte agotado. El actual proceso de reforma laboral, el sexto de nuestra democracia, no debería centrarse en soluciones parciales o en el margen que no sólo se han mostrado ineficaces en el pasado, sino que también han sido especialmente costosas.
Conjuntamente con Jose Ignacio Conde Ruiz y José Ignacio García Pérez
El objetivo de este artículo es analizar en qué medida las últimas reformas laborales implementadas en España han conseguido reducir la dualidad laboral entre trabajadores con contratos indefinidos y temporales. Nuestro análisis se centra en especial en las políticas de fomento de la contratación indefinida y en la reforma del año 2006. Llegamos a la conclusión de que el impacto de esta reforma, aún siendo mayor que el conseguido en reformas anteriores, ha resultado ser muy limitado, con una elevada intensidad en el momento de aplicación de la reforma y un rápido agotamiento en un corto período de tiempo. Consideramos que ésta es la prueba adicional de que el actual marco de relaciones laborales español está en buen parte agotado. El actual proceso de reforma laboral, el sexto de nuestra democracia, no debería centrarse en soluciones parciales o en el margen que no sólo se han mostrado ineficaces en el pasado, sino que también han sido especialmente costosas.
9 jul 2010
Flexibilidades laborales: ¿sustitutivas o complementarias?
Post en Nada es Gratis, Con Marcel Jansen
Indemnizaciones por despido, flexibilidad externa y salarial: un ejemplo para explicar los posibles efectos de la reforma laboral
Indemnizaciones por despido, flexibilidad externa y salarial: un ejemplo para explicar los posibles efectos de la reforma laboral
8 jun 2010
Es el momento de hacer una reforma laboral eficaz
NOTA DE PRENSA DEL GRUPO PROMOTOR DEL "MANIFIESTO DE LOS 100 ECONOMISTAS"
1 jun 2010
El conflicto entre la demanda de flexibilidad laboral y la resistencia a la reforma del mercado de trabajo en España
DOCUMENTO DE TRABAJO
Estudios económicos Fedea -06-10.
Conjuntamente con Juan J. Dolado y Marcel Jansen
La resistencia a las reformas laborales puede explicarse como un conflicto de intereses entre colectivos de individuos con distintas preferencias sobre la flexibilidad laboral. En este artículo presentamos evidencia empírica sobre cómo varían estas preferencias en función de las características socio-económicas de los ciudadanos en España. Documentamos que, a diferencia de lo que ocurre en los países de nuestro entorno, hay una gran diversidad de opiniones sobre la reforma laboral entre determinados grupos de individuos: por un lado, estudiantes, asalariados jóvenes con contratos temporales, autónomos y parados están a favor de reducir la rigidez laboral existente y, por otro, trabajadores de mayor edad con contratos indefinidos se resisten a cambiar el statu quo. Caracterizamos al votante mediano en las elecciones sindicales y analizamos como evolucionan las preferencias electorales de insiders y outsiders conforme aumenta el riesgo de perder el empleo durante la crisis.
Estudios económicos Fedea -06-10.
Conjuntamente con Juan J. Dolado y Marcel Jansen
La resistencia a las reformas laborales puede explicarse como un conflicto de intereses entre colectivos de individuos con distintas preferencias sobre la flexibilidad laboral. En este artículo presentamos evidencia empírica sobre cómo varían estas preferencias en función de las características socio-económicas de los ciudadanos en España. Documentamos que, a diferencia de lo que ocurre en los países de nuestro entorno, hay una gran diversidad de opiniones sobre la reforma laboral entre determinados grupos de individuos: por un lado, estudiantes, asalariados jóvenes con contratos temporales, autónomos y parados están a favor de reducir la rigidez laboral existente y, por otro, trabajadores de mayor edad con contratos indefinidos se resisten a cambiar el statu quo. Caracterizamos al votante mediano en las elecciones sindicales y analizamos como evolucionan las preferencias electorales de insiders y outsiders conforme aumenta el riesgo de perder el empleo durante la crisis.
19 may 2010
Explaining the fall of the skill wage premium in Spain
PAPER presentado en la Fedea Annual Policy Conference (19-20 mayo 2010), "Talent, Effort and Social Mobility"
Conjuntamente con Sergi Jiménez y Manuel Hidalgo
En este trabajo documentamos la caida del premio salarial a la educación en España en la dos últimas décadas. Esta caída ha sido impulsada mediante dos mecanismos: el creciente desajuste ocupacional y el aumento de la temporalidad entre los trabajadores, ambos permiten explica la caída en el rendimiento de la experiencia laboral y la antigüedad en la empresa de los trabajadores con mayor nivel educativo
Conjuntamente con Sergi Jiménez y Manuel Hidalgo
En este trabajo documentamos la caida del premio salarial a la educación en España en la dos últimas décadas. Esta caída ha sido impulsada mediante dos mecanismos: el creciente desajuste ocupacional y el aumento de la temporalidad entre los trabajadores, ambos permiten explica la caída en el rendimiento de la experiencia laboral y la antigüedad en la empresa de los trabajadores con mayor nivel educativo
26 abr 2010
Articulos y posts sobre el modelo austriaco
ARTÍCULOS EN PRENSA Y POSTS sobre el documento "Diálogo social sobre actuaciones en el mercado de trabajo" y sobre la aplicación del modelo austriaco de indemnizaciones por despido en España.
25/04/10 | Nada es Gratis
Happy birthday! ... y el modelo austriaco (I)
25/04/10 | Nada es Gratis
Happy birthday! ... y el modelo austriaco (II)
14/04/10 | Expansión
Los siete obstáculos para implantar el 'modelo austriaco'
14/04/10 | Cinco Días
Que conste en acta que no hemos avanzado nada
30 mar 2010
Formación Profesional: No debemos tropezar dos veces en la misma piedra
ARTÍCULO EBOOK
Artículo escrito conjuntamente con Sergi Jiménez, en que analizamos el apartado dedicado a la Formación Profesional en la Ley de Economía Sostenible. El articulo forma parte del Libro Electrónico de Fedea "La Ley de Economía Sostenible y las reformas estructurales", editado por Manuel F. Bagües, Jesús Fernández-Villaverde y Luis Garicano.
Artículo escrito conjuntamente con Sergi Jiménez, en que analizamos el apartado dedicado a la Formación Profesional en la Ley de Economía Sostenible. El articulo forma parte del Libro Electrónico de Fedea "La Ley de Economía Sostenible y las reformas estructurales", editado por Manuel F. Bagües, Jesús Fernández-Villaverde y Luis Garicano.
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